薪乐达，由浙江华卫智能建筑技术有限公司打造，是一款聚焦于建筑工人考勤与薪资保障的实名制管理平台。该平台为工程项目赋予智能化管理服务，管理人员借助它能够实时查看员工的出勤状况，并自动生成考勤统计报表。而对于工人来说，仅需通过手机就能便捷地提交请假申请，还能迅速获取审批反馈。整个操作过程简单高效，极大地提升了企业考勤管理效率，助力管理者随时随地掌握团队工作动态以及员工信息。
第一步，点击下方导航栏里的“工作”选项；第二步，在就业服务板块中，点击【我的简历】。
接下来便能够填写与之对应的信息了。
1、能考勤统计
每月自动生成考勤数据分析报表，可依据上下班、外出等不同类型进行分类统计，助力企业实现高效管理。
2、线请假审批
推出便捷的电子请假流程，员工能够随时提交请假申请，审批进度实时可查看，助力达成无纸化办公。
3、准定位签到
运用GPS与WIFI双定位技术，并借助现场拍照验证的方式，来保障考勤数据的真实性与可靠性，彻底杜绝代打卡行为。
1、智能化角色适配体系
平台支持产业工人、企业管理者、劳务承包商等不同角色登录，并为各角色打造专属功能界面，以此满足建筑、制造等行业的差异化需求。
2、三方协同保障体系
通过政府监管、银行托管与企业协同的方式，搭建工资支付保障体系，切实保证薪资能够准时且足额发放。
3、金融级安全防护
遵循国家四级等保标准要求，采用数据加密、可信计算等技术手段，全方位保障用户信息安全。
4、全生命周期管理
完整留存从合同签署至薪资发放的整个流程，让员工的职业发展轨迹清晰明确且具备可追溯性。
5、一站式服务平台
融合薪资管理、职业培训、法律援助等多种服务，构建产业工人生态圈。
本系统核心功能在于保障工人朋友们的合法工资权益。当您借助本系统签订合同、确认工资以及维护自身权益时，请注意以下事项：
1. 电子劳动合同的签订
在签订合同之前，一定要跟用人单位、班组长或者包工头明确好工资标准、发放时间以及支付方式。尤其对于计件工资，必须在合同里清晰写明计算标准，杜绝模糊不清的表述。签好的电子合同，是保障您权益的关键依据。
2. 日常考勤及工资核对
每日上班务必做好实名考勤，此乃法律要求。需时常借助系统查看个人考勤记录与工资金额，若察觉问题，即刻在系统中进行申诉。
3、规范工作要求
需依据工种要求进行规范化作业，对工作质量承担责任。与此同时，要遵循单位的各项管理规定。
4、工资卡保管
务必自行妥善保管工资卡，切不可交予他人代为保管。对于任何人以口头形式承诺的工资或补贴，都切勿轻易相信，因其毫无保障可言。
5、维权途径
倘若遭遇工资拖欠，亦或是单位以物品替代工资的情形，务必即刻借助系统“我要投诉”功能进行反映。
“薪乐达”系统可对您的合同、考勤及工资记录进行永久留存，劳动监察部门将凭借这些数据助力您维护自身权益。请务必如实且规范地运用系统功能，切实保障自身合法权益。
