《社畜的福报》测试版是一款剧情向养成类模拟经营手游。游戏采用逼真写实的手绘卡通风格，以极具魔幻现实感的画面呈现，并搭载代入感强烈的游戏音效，为玩家带来沉浸式游戏体验。在游戏里，玩家将化身为一家公司的管理者，需时刻留意员工的身体状况，通过合理安排员工工作，为公司创造更多价值，逐步把公司发展壮大。
在《社畜的福报》测试版下载后，玩家在游玩期间会触发诸多趣味奇遇事件。玩家能够凭借做出不同选择，决定故事的发展走向，进而获取各类稀有道具，助力自己更轻松地达成公司的发展目标。
1、玩家在游戏中会成为一名管理者，你需要合理安排员工的工作，从而为公司创造更多价值。
2、因为有不同的员工只能进行分工，你需要很好的协调他们，让他们每个人都适合手头的工作。
3、游戏画面非常卡通，能给人带来一种看动画片的感觉，能深深吸引玩家去玩的精彩。
4、玩家在游戏中需要解决各种问题，无论是工作还是工作之外的事情，都要用心去经营。
5、这也会触发很多精彩的事件，有着全新的游戏体验，可以带给你全新的剧情非常有趣。
6、玩家可以实现公司的最终目标，为了这个目标，让所有的员工都发挥出极大的精神，非常好的工作。
1、独特的管理经营视角：在一个个突发事件中，平衡各部门运作，达到最优解。
2、参考真实公司财报：贴近现实的成本、收益，数值本身就是故事。
3、社畜的生活百态：6个可选总监，60段人物故事，你是否有过相同的烦恼？
一、新手攻略
1、打开社畜的福报游戏，创建账号登录；
2、游戏采用了对话剧情的方式进行，玩家将面临很多选择；
3、你在这里经营着一家公司，有很多部门需要协调；
4、你可以招募社畜员工，帮助你管理公司；
5、另外，游戏支持自动存档，玩家不用担心没有及时存档；
6、附一张通关截图，祝各位玩家都能早日通关。
二、游玩攻略
一周目：
核心思想：全程跟着任务走
1、开局第一个月正常安排王长青总监带三个组开工，解锁特殊剧情“王长青之死”和“议论”（在剧情王长青之死中，无论选什么选项，最后股权代持合同都是会被撕的，不影响后续）。
2、总监板块解锁后，首先招募三位总监。到第三个月，当任务要求研发、产品、市场人数分别达到45、15、30时，解锁第二个组，接着招募剩余三位总监。（注意，在招募赵楠［产品部第二位总监］时，若询问其婚姻和家庭状况，会遭白眼，同时解锁词条“招聘不得询问婚育情况”。）
3、休闲区开启后跟随任务提示解锁功能并使用，最后开启的三个鸡肋功能“颜值高打饭员”“人工智能咖啡机”“无障碍厕所”可以跟随任务提示，保持两个月解锁成就“只是心里安慰”。
4、技能板块解锁后，按照任务提示解锁技能。要是担心财务压力太大，各部门的 +30%技能，可在B轮到账（六月）时挑选一个进行学习，另一个对应的词条能通过观看广告获取。同样地，在B+轮到账后，仅学习996即可。
5、四月结束时会有“老狐狸”剧情，选择不卖解锁成就“信心十足”。
6、在六月B轮融资到账后可开始总监培训，尽快尽早完成对最后的目标很有帮助。
7、另外还可以进入办公室-员工身价-股权结构表看一眼，完成成就“cap table 的意义”。
8、无论何时，都可通过观看广告，在经费后方加号［商城］处提前解锁剩余词条，完成五个成就，并开启测试。测试题如下：首发平台为橙光，开发工具是木兮，对于四人公司而言，一人持股超51%有助于公司稳定，工作室名称为MUCCYGAMES 。
9、自六月起，始终维持三个组人员满编。安排一位总监负责一个组，另一位总监负责两个组。同时，食堂持续采用高消费模式，并确保至少开启三个有效模块（建议开启机器人送饭、功能饮料供应、工牌打卡等模块） 。
10、另外在每月开工后多看看财务报表，尽量在一周目达成成就财务专家。
11、收到B+轮融资后酌情开启996，此时仅开启食堂高消费模式无法阻止带两个组的总监健康值降低，可选择轮换持组。
12、在未开启996时，被动技能选择各部门+30%（可根据每月突发事件调整），996常驻后这一过程会变得更加简单。
13、6月和12月的用户量指标只要按时达成即可。12月过后，主动技能的使用频率要进一步提高。在最后两三个月，或许会收到“预计增长人数过低”这样的提示。到那个时候，账面上应当还有四五千万（外加一笔即将到位的流血轮投资），这笔资金用来开设新组或者举办年会都可以。另外，要留意总监的健康状况。
14、21月DOWN ROUND无论选啥都是要签的。
15、25月仁杰和王定槌的谈话中，八个选项内容不同但都不影响二周目发展。
最终该周目应达成17个成就：
故事起始，绚烂烟火，断裂的天梯，抽税的岁月已然远去。世间万象，我们身处2021。cap table的意义非凡，人们信心满满。没错，员工的确需要培训，可有时这不过是心理安慰罢了，毕竟健康始终是最为重要的。一级市场投资经理、公司新晋升的经理、互联网公司分析师，不禁让人疑惑，这究竟是游戏还是课件？还有财务专家，以及那遍布江城（包含虚假数量）的用户。
“离开”剧情结束后点击几次可开启新周目，但是有可能会出BUG导致营销费用中平均营销费用继承上一周目的情况发生，所以建议直接回标题界面重开。
二周目：
1二周目那可就畅快多啦，甭管啥任务，总监模块一开启，就把人全招募来接着开始培训；技能模块一解锁，直接安排007常驻；休闲区模块和高消费模式统统拉到最高，工区人员全部满员且等级拉满。要是钱不够，开工之前直接进行几十次融资！
2、一开始肯定把王长青撤了，之后也没必要给他安排工作，就当公费养老吧，结束时解锁特殊剧情“离职”和成就“谢谢你，再见”。
3、可以在第二个月开工前裁掉20%以上的人，完成成就“裁员”。
4、技能区开后第一时间学习996/007并常驻，十二个月后获得成就“时代的眼泪”。
5、之后工区就疯狂升级疯狂招人就行，大概过十一二个月就能满级满人开工两次，完成成就“公司其实不是在拼人数”。
6、招募的六位总监随便安排，建议前期就全部换成余仁，完成成就“屠宰场，牲畜的福报”，解锁特殊剧情“初见余仁”，“又见余仁”。
7、特殊剧情一共五个，一周目能解锁两个，二周目解锁剩下三个，因此二周目结束获得成就“没来及讲完，那就算了吧”。
至此，23个成就和六位总监的所有结局已全部解锁。
