《我是院长》是一款以模拟经营为核心玩法的医院题材游戏，玩家将化身为大型医院的院长。为提升医院的知名度，玩家需通过多种操作方式招募更多经验丰富的医生加入，根据资金状况简化采购流程。游戏内的内容说明十分详尽，还提供数据报表，方便玩家直观掌握经营成效。
【新手攻略】
1、前期阶段，建议依据各等级对应的目标，分步骤提升科室建设与科研水平，尽量避免跨级操作——毕竟越级所需的资金投入，和当前医院等级对应的收入能力并不适配。
2、中期阶段可较多采用社会招聘的方式，能吸纳到性价比出色的副教授人才。中前期则适宜通过名校招聘来储备各科室的博士、硕士人才。博士的临床晋升周期较短，职业寿命较长，但后续培养成本较高，尤其是博士后，若非具备高级职称，建议尽量不录用。
3、借助教学任务完成各科室的升级工作，在中期阶段确保每个科室配备一名教授后再推进升级流程，这样既提升了升级的成功率，又有效降低了升级所需的成本。
4、后期的世界级科室每个科室配备2至3名主任医师，需逐个进行10次满级升级，而定级治愈率的提升将显著增加收入指数。
【医院评级】
每年12月20日，医院只要满足相应条件就能参与评级。评级从一级丙起步，可逐步提升至一级乙、一级甲，只要达到对应标准，当天就会完成等级晋升。
我是院长游戏亮点
1、医生数量并非越多越理想，需依据医院的月经营报表来科学规划各科室的医生配置数量；
2、医生的临床职称并非越高越好，因为职称越高薪资通常也越高，要是没有对应级别的病人，高职称医生反而可能出现成本倒挂的情况。
3、合理规划科室策略制定、科室扩建、科研开展的先后顺序，这一顺序并非固定不变，需依据医院实际情况进行适时调整。
在游戏进程里，要着重培养几名医生，具体哪些医生需要重点培养，得结合医院的等级、医生自身的学历等因素来综合判断。
5、各类随机事件需进行合理处置，不同的处置方式会给医院带来不同的结果。
6、让医生通过参与临床职称考试来提升临床职称，不失为一个不错的选择。
7、依据不同阶段的实际需求，合理选用与之相适配的招聘类型。
8、达到三级丙等之后，主任医师的价值会变得非常高，所以在这之前要多为他们做些准备工作。
建造科室
游戏内科室设有五个等级，依次为县级、市级、省级、国家级和世界级。科室的等级会对病人数量与疾病等级产生影响，而科室等级能够通过扩建来提升。
2、各科室均能开展科研工作，科研项目成功后，可永久性提高该科室全体医生针对某类疾病的治愈率。
3、科室可设置多样化的接诊策略，以此优化医患关系，助力医院整体收益的提升。
培养医生
游戏内所有医生需通过招聘获取，不同医生具备不同学历，而学历会对医生通过临床职称考试的概率产生影响。
2、医生的临床职称会对其针对不同疾病的治愈率产生影响，该职称能够通过参加每年2月份开展的临床职称考试来进行提升。
3、医生的教学职称会对科室科研的成功率产生影响，而教学职称可通过承担教学任务来提升。
4、可针对单个医生开展专项培养，培养后有助于提高其通过临床职称考试的概率；
医生每日接诊的患者数量过多会加大工作强度，而工作强度过大又会对医生治疗疾病的治愈率产生影响。
随机事件
小女孩参与本市自然灾害救治、协助处理病人医闹等经历，期待你去发掘。
《我是院长》是一款玩法极为简单的休闲模拟游戏。游戏开局时，玩家能够通过持续提升医院等级，使游戏内的数据内容愈发丰富；同时还有众多精彩方案可供玩家逐步探索尝试，这些方案能让医院的整体风格产生多样变化。此外，游戏内设有知名的七大科室，以及多种经典门诊治疗方案，可针对部分特殊情况进行应急处理。
v923版本
1、修复已知BUG
2、修复部分文本描述错误
3、修复Unity引擎系统漏洞
